หลักจรรยาบรรณของ Brask Inc ("หลักจรรยาบรรณ") สร้างขึ้นจากความเชื่อของเราว่าทุกสิ่งที่เราทําจะถูกวัดเทียบกับมาตรฐานสูงสุดของการดําเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม ความมุ่งมั่นของเราต่อมาตรฐานระดับสูงช่วยให้เราจ้างคนที่ยอดเยี่ยมสร้างผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมและดึงดูดลูกค้าประจํา
เราคาดหวังให้พนักงานทุกคนรู้และปฏิบัติตามจรรยาบรรณ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง นอกจากนี้เรายังคาดหวังให้ผู้รับเหมาที่ปรึกษาและคนอื่น ๆ ของเราที่อาจได้รับมอบหมายให้ทํางานหรือบริการชั่วคราวสําหรับ Brask Inc เพื่อปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณเมื่อพวกเขาทํางานกับเรา ความล้มเหลวของผู้รับเหมา ที่ปรึกษา หรือผู้ให้บริการรายอื่นของ Brask Inc ในการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณอาจส่งผลให้ความสัมพันธ์ของพวกเขากับ Brask Inc. สิ้นสุดลง
หากคุณมีคําถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณ ให้ดําเนินการเชิงรุกและติดต่อผู้จัดการของคุณ คุณยังสามารถส่งคําถามหรือแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการละเมิดหลักจรรยาบรรณของเรา (หรือนโยบายอื่น ๆ ของ Brask Inc) ไปยังผู้จัดการของคุณ
Brask Inc ห้ามมิให้มีการตอบโต้ใครก็ตามที่รายงานหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนการละเมิดหลักจรรยาบรรณนโยบายของเราหรือกฎหมายของเรา โปรดติดต่อสมาชิกของผู้บริหารระดับสูงหากคุณเชื่อว่าคุณอยู่ภายใต้การตอบโต้ภายใน Brask Inc.
ในฐานะพนักงาน Brask Inc คุณถูกคาดหวังให้ซื่อสัตย์ ประพฤติตนอย่างมีจริยธรรม และแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ในทุกสถานการณ์ คุณมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่พบในหลักจรรยาบรรณนี้ รวมถึงนโยบายและขั้นตอนเฉพาะสําหรับงานของคุณ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่บังคับใช้กับธุรกิจของเรา ส่วนใหญ่แล้วสามัญสํานึกและวิจารณญาณที่ดีจะเป็นแนวทางที่ดีเยี่ยม หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกต้องให้ทํา ให้ถามคนในทีมผู้บริหาร
หากคําตอบของคุณสําหรับคําถามเหล่านี้ทําให้เกิดข้อสงสัย ให้พูดคุยกับหัวหน้างาน ใครก็ตามที่อยู่ในฝ่ายบริหาร หรือเจ้าหน้าที่กํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Brask Inc หากคุณเป็นหัวหน้างานหรือผู้จัดการ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทราบกฎและตรวจสอบจรรยาบรรณกับผู้ที่รายงานให้คุณทราบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาคุ้นเคยกับเนื้อหาของกฎ คุณยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันการละเมิดหลักจรรยาบรรณ ตลอดจนตรวจจับการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นและรายงานอย่างเหมาะสม
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สนับสนุน ซึ่งพนักงานของเรามีโอกาสบรรลุศักยภาพสูงสุด สมาชิกของทีม Brask Inc ของเราถูกคาดหวังให้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่ปราศจากการล่วงละเมิด การข่มขู่ อคติ และการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย โปรดอ่านคู่มือพนักงานสําหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราควรปฏิบัติตนในที่ทํางาน
การจ้างงานที่ Brask Inc ขึ้นอยู่กับคุณธรรมและคุณสมบัติของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถทางวิชาชีพเท่านั้น เราห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาสถานะทหารผ่านศึกชาติกําเนิดบรรพบุรุษสถานะการตั้งครรภ์เพศอัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศอายุสถานภาพการสมรสความพิการทางร่างกายหรือจิตใจสภาพทางการแพทย์รสนิยมทางเพศหรือลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย นอกจากนี้เรายังจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้เป็นไปตามภาระหน้าที่ของเราภายใต้กฎหมายคุ้มครองสิทธิของผู้พิการ
Brask Inc ห้ามการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการกลั่นแกล้งในทุกรูปแบบโดยเด็ดขาด – ทางวาจา ทางร่างกาย หรือทางสายตา หากคุณเชื่อว่าคุณถูกกลั่นแกล้งหรือคุกคามโดยใครก็ตามที่ Brask Inc หรือใครก็ตามที่เกี่ยวข้องกับ Brask Inc (เช่น หุ้นส่วนหรือผู้ขาย) โปรดรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อผู้จัดการของคุณหรือทีมทรัพยากรบุคคลทันที ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบข้อร้องเรียนใด ๆ อย่างรวดเร็วและถี่ถ้วนและดําเนินการตามความเหมาะสม
การใช้สารเสพติดไม่สอดคล้องกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานของเรา และเราไม่อนุญาต อนุญาตให้บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่สํานักงานของเราในโอกาสพิเศษ แต่เราขอให้ทุกคนใช้วิจารณญาณที่ดีและอย่าดื่มในลักษณะที่: (i) นําไปสู่ประสิทธิภาพที่บกพร่องหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม (ii) เป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของผู้อื่นหรือ (iii) ละเมิดกฎหมาย ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายในสํานักงานของเราหรือในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทํางานเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด
ในฐานะพนักงานของ Brask Inc เราควรหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และสถานการณ์ที่ทําให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างสมเหตุสมผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจะสร้างแรงจูงใจให้กับคุณหรือนําเสนอรูปลักษณ์ของสิ่งจูงใจสําหรับคุณ (ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม)
หากคุณไม่แน่ใจว่ามีผลประโยชน์ทับซ้อนหรือไม่ โปรดติดต่อทีมวัฒนธรรมและการดําเนินงานหรือทีมกฎหมายเพื่อหารือ
ข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะทั้งหมดที่ประมวลผล ส่ง และ/หรือจัดเก็บโดย Brask Inc จะต้องได้รับการปกป้องในลักษณะที่สอดคล้องกับข้อกําหนดตามสัญญาและกฎหมายของเรา และสมเหตุสมผลและเหมาะสมกับระดับความไว มูลค่า และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ (โปรดดูนโยบายการจัดประเภทข้อมูล) ข้อมูลที่มีองค์ประกอบข้อมูลจากการจัดประเภทหลายรายการจะต้องได้รับการปกป้องในระดับสูงสุดของข้อมูลที่แสดง ตัวอย่างเช่น เอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะและข้อมูลสาธารณะจะต้องถือว่าเป็นข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ
ข้อมูลที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะจะต้องได้รับการรักษาความปลอดภัยจากการเปิดเผยการดัดแปลงและการเข้าถึงโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้นข้อมูลจะต้อง:
คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้ทรัพยากรคอมพิวเตอร์ของ Brask Inc อย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความปลอดภัยของข้อมูล และคุณจําเป็นต้องคุ้นเคยกับนโยบายและขั้นตอนด้านความปลอดภัยของข้อมูลของ Brask Inc อย่างละเอียดถี่ถ้วน
สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของ Brask Inc (เช่น สิทธิบัตร เครื่องหมายการค้า ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า และ "ความรู้") เป็นทรัพย์สินที่มีค่า การใช้โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจนําไปสู่การสูญเสียหรือการสูญเสียมูลค่าอย่างร้ายแรง คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมด รวมถึงกฎหมายที่ควบคุมการใช้ลิขสิทธิ์และเครื่องหมายการค้าโดยชอบธรรม คุณต้องไม่ใช้เครื่องหมายการค้าของ Brask Inc หรือข้อมูลหรือทรัพย์สินที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ สําหรับธุรกิจหรือกิจการเชิงพาณิชย์ใด ๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากทีมการตลาด รายงานการใช้เครื่องหมายการค้าหรือทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ของ Brask Inc ในทางที่ผิดต่อทีมกฎหมายหรือวัฒนธรรมและการดําเนินงาน
ในทํานองเดียวกันเคารพสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น การใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่นอย่างไม่เหมาะสมอาจทําให้ Brask Inc และคุณถูกปรับและลงโทษทางอาญาและทางแพ่ง ขอคําแนะนําจากทีมกฎหมายก่อนที่คุณจะร้องขอยอมรับหรือใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์จากบุคคลภายนอก บริษัท หรืออนุญาตให้พวกเขาเข้าถึงข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Brask Inc นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบกับทีมกฎหมายด้วยว่ากําลังพัฒนาคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่ใช้เนื้อหาที่ไม่ใช่ของ Brask Inc. หรือไม่
Brask Inc มอบเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จําเป็นสําหรับการทํางานของเราอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ไว้วางใจให้เรารับผิดชอบและไม่สิ้นเปลือง ไม่แน่ใจว่าการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของบริษัทนั้นโอเคหรือไม่? ถามผู้จัดการของคุณ
เครือข่าย ซอฟต์แวร์ และฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ของ Brask Inc เป็นส่วนสําคัญของทรัพย์สินทางกายภาพและทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัทของเรา ปฏิบัติตามนโยบายความปลอดภัยทั้งหมดอย่างขยันขันแข็ง หากคุณมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่าการรักษาความปลอดภัยเครือข่ายของเราถูกละเมิด เช่น คุณทําแล็ปท็อปหายหรือคิดว่ารหัสผ่านเครือข่ายของคุณอาจถูกบุกรุก ให้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อผู้จัดการของคุณทันที
ผู้ไม่หวังดีอาจขโมยทรัพย์สินของบริษัท รักษาความปลอดภัยแล็ปท็อป อุปกรณ์สําคัญ และของใช้ส่วนตัวของคุณเสมอ รายงานกิจกรรมที่น่าสงสัยให้ผู้จัดการทราบทันที
ความซื่อสัตย์ทางการเงินและความรับผิดชอบทางการเงินเป็นประเด็นหลักของความเป็นมืออาชีพขององค์กร แต่ละคนที่ Brask Inc มีบทบาทในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้จ่ายเงินอย่างเหมาะสมบันทึกทางการเงินของเรามีความสมบูรณ์และถูกต้องและมีการควบคุมภายใน สิ่งนี้ใช้ได้ทุกครั้งที่เราจ้างผู้ขายรายใหม่ค่าใช้จ่ายบางอย่างให้กับ Brask Inc หรือลงนามในสัญญาธุรกิจใหม่
สิ่งสําคัญคือเราต้องเก็บบันทึกในระยะเวลาที่เหมาะสมด้วย นโยบายการเก็บรักษาข้อมูลของ Brask Inc แนะนําระยะเวลาการเก็บรักษาบันทึกขั้นต่ําสําหรับบันทึกบางประเภท แนวทางเหล่านี้ช่วยคํานึงถึงข้อกําหนดทางกฎหมายกฎการบัญชีและข้อกําหนดภายนอกอื่น ๆ ภาระผูกพันตามสัญญาบางครั้งอาจระบุระยะเวลาการเก็บรักษาที่นานขึ้นสําหรับบันทึกบางประเภท นอกจากนี้หากคุณได้รับการร้องขอจากทีมกฎหมายให้เก็บบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินคดีการตรวจสอบหรือการสอบสวนให้ทําเช่นนั้นจนกว่าฝ่ายกฎหมายจะบอกคุณว่าการเก็บรักษาไม่จําเป็นอีกต่อไป หากคุณมีคําถามใดๆ เกี่ยวกับระยะเวลาที่ถูกต้องในการเก็บบันทึก โปรดติดต่อทีมการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือทีมกฎหมาย
Brask Inc มีความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างจริงจัง พนักงานทุกคนถูกคาดหวังให้ปฏิบัติตามข้อกําหนดและข้อจํากัดทางกฎหมายที่บังคับใช้ คุณควรเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้กับงานของคุณ ติดต่อทีมกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือทีมกฎหมายหากคุณมีคําถามใดๆ
ทีมวัฒนธรรมและการดําเนินงานจะตรวจสอบการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณนี้ด้วยวิธีการต่างๆ (เช่น การตรวจสอบผู้จัดการเป็นระยะ รายงานเครื่องมือ การตรวจสอบภายในและภายนอก และความคิดเห็นของพนักงาน)
ข้อยกเว้นใด ๆ ของหลักจรรยาบรรณนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากทีมวัฒนธรรมและการดําเนินงานเป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานที่ฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณนี้อาจถูกลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างนอกเหนือจากความรับผิดทางแพ่งและทางอาญา
ในแต่ละปีตามเงื่อนไขการจ้างงานของคุณคุณจะต้องยอมรับว่าคุณได้รับจรรยาบรรณและเข้าใจกฎของมัน พนักงานใหม่จะลงนามรับทราบเมื่อพวกเขาเริ่มต้นกับบริษัท โดยทั่วไปการรับทราบประจําปีของคุณยืนยันว่า:
บุคลากรของ Brask Inc ที่พบว่าละเมิดนโยบายนี้อาจถูกลงโทษทางวินัย จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง บริษัทพันธมิตรบุคคลที่สามที่พบว่าละเมิดอาจถูกยุติการเชื่อมต่อเครือข่าย