ตามมาตรฐาน

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน

คําแถลงนโยบาย

Brask Inc. มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุมซึ่งไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด เราเชื่อในการมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันสําหรับพนักงานและผู้สมัครทุกคน นโยบายนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการจ้างงาน ตําแหน่ง การเลื่อนตําแหน่ง การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง การเรียกคืน การโอน การลางาน ค่าตอบแทน และการฝึกอบรม จะดําเนินการโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ

วัตถุประสงค์

จุดมุ่งหมายของนโยบายนี้คือเพื่อรับประกันว่า Brask Inc. เสนอโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานและผู้สมัครทุกคนโดยไม่คํานึงถึงเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศชาติกําเนิดอายุความทุพพลภาพข้อมูลทางพันธุกรรมสถานภาพการสมรสรสนิยมทางเพศอัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศสถานะทหารผ่านศึกหรือลักษณะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น

ขอบเขต

นโยบายนี้ใช้กับพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้สมัครงานที่ Brask Inc. โดยไม่คํานึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของพวกเขา

ความรับผิดชอบ

การจัดการ: ผู้จัดการและหัวหน้างานทุกคนได้รับมอบหมายให้ดําเนินการและบังคับใช้นโยบายนี้ภายในโดเมนของตน พวกเขาต้องแน่ใจว่าการตัดสินใจในการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามคุณธรรม โดยเน้นที่คุณสมบัติและความต้องการทางธุรกิจ ผู้จัดการและหัวหน้างานมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความรู้แก่ผู้รับเหมาเกี่ยวกับนโยบายนี้และดูแลให้ปฏิบัติตาม

พนักงาน: พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามนโยบายนี้และรายงานการละเมิดใด ๆ ต่อหัวหน้างานหรือฝ่ายบริหารทีมบุคคล

ผู้รับเหมา: ผู้รับเหมาต้องปฏิบัติตามนโยบายนี้ในขณะที่ทํางานกับ Brask Inc. พวกเขาจะต้องเข้าใจและยึดมั่นในหลักการของการไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน และรายงานการละเมิดใด ๆ ต่อผู้ติดต่อของ Brask Inc. หรือแผนกการจัดการทีมบุคคล

การไม่เลือกปฏิบัติ

Brask Inc. ห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบโดยเด็ดขาด การเลือกปฏิบัติอาจเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในการจ้างงานโดยพิจารณาจาก:

• เชื้อชาติหรือสีผิว
• ศาสนาหรือลัทธิ
• ชาติกําเนิดหรือบรรพบุรุษ
• เพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง)
• อายุ
• ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
• ข้อมูลทางพันธุกรรม
• สถานภาพสมรส
• รสนิยมทางเพศ
• อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศ
• สถานะทหารผ่านศึก

โอกาสที่เท่าเทียมกัน

Brask Inc. ส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันผ่าน:

• การสรรหาพนักงานที่หลากหลายอย่างแข็งขัน
• การเข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกัน
• โอกาสในการส่งเสริมและความก้าวหน้าที่เป็นธรรม
• การประเมินพนักงานตามผลงานและคุณสมบัติ
• การรักษาสภาพแวดล้อมการทํางานที่ให้เกียรติศักดิ์ศรีและคุณค่าของทุกคน

ล่วง ละเมิด

การล่วงละเมิดบนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติและจะไม่ได้รับการยอมรับ การล่วงละเมิดรวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ ไม่ว่าจะเป็นทางวาจา ทางร่างกาย หรือทางสายตา ซึ่งขึ้นอยู่กับสถานะที่ได้รับการคุ้มครองของบุคคล ตัวอย่างของการล่วงละเมิดรวมถึง แต่ไม่ จํากัด เพียงเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมการใส่ร้ายฉายาหรือการเรียกชื่อการทําร้ายร่างกายหรือการข่มขู่การข่มขู่การเยาะเย้ยหรือการเยาะเย้ยการดูหมิ่นหรือการวางลงวัตถุหรือรูปภาพที่ไม่เหมาะสมและการแทรกแซงการปฏิบัติงาน พฤติกรรมดังกล่าวสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ข่มขู่ ไม่เป็นมิตร หรือน่ารังเกียจ และจะไม่ได้รับการยอมรับ

ขั้นตอนการร้องเรียน

พนักงานที่เชื่อว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติหรือล่วงละเมิดควรรายงานข้อกังวลของตนต่อหัวหน้างานทันทีหรือแผนกบริหารทีมบุคคล นอกจากนี้ยังสามารถรายงานข้อร้องเรียนทางอีเมลหรือสายด่วนที่ไม่ระบุชื่อหากมี ข้อร้องเรียนทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบอย่างรวดเร็วและทั่วถึง และจะดําเนินการแก้ไขที่เหมาะสมหากได้รับการรับประกัน Brask Inc. ห้ามมิให้มีการตอบโต้พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน การตอบโต้รวมถึงการกระทําที่ไม่พึงประสงค์ใดๆ ที่เกิดขึ้นกับบุคคลในการรายงานการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด เช่น การลดตําแหน่ง การระงับ หรือการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในรูปแบบใดๆ

การรักษาความลับ

ข้อร้องเรียนและการสอบสวนทั้งหมดจะได้รับการจัดการด้วยความลับสูงสุดซึ่งสอดคล้องกับการสอบสวนอย่างละเอียด ข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนจะถูกแบ่งปันกับผู้ที่จําเป็นต้องรู้เพื่อดําเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมและดําเนินการแก้ไขที่เหมาะสมเท่านั้น การรักษาความลับของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะได้รับการคุ้มครองในขอบเขตที่เป็นไปได้และการละเมิดความลับใด ๆ จะได้รับการแก้ไขทันที

การลงโทษทางวินัย

พนักงานที่พบว่ามีส่วนร่วมในพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือล่วงละเมิดจะต้องถูกลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัยอาจรวมถึงการตําหนิการฝึกอบรมภาคบังคับการถอดถอนหรือการพักงานขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด Brask Inc. ขอสงวนสิทธิ์ในการดําเนินการทางกฎหมายกับบุคคลที่ละเมิดนโยบายนี้

การอบรม

Brask Inc. จะจัดให้มีการฝึกอบรมอย่างสม่ําเสมอแก่พนักงานทุกคนเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบภายใต้นโยบายนี้และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมจะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น การรับรู้และป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด การทําความเข้าใจกระบวนการร้องเรียน และการส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ให้ความเคารพและครอบคลุม พนักงานใหม่ทุกคนจะได้รับการฝึกอบรมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมปฐมนิเทศ และจะมีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องแก่พนักงานทุกคนเพื่อตอกย้ําความสําคัญของการรักษาสถานที่ทํางานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ

ตรวจสอบและติดตาม

นโยบายนี้จะได้รับการตรวจสอบเป็นประจําทุกปีและปรับปรุงตามความจําเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายหรือนโยบายขององค์กร ฝ่ายบริหารทีมบุคคลมีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายนี้ จะมีการตรวจสอบและสํารวจเป็นประจําเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายและเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุง พนักงานควรให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับนโยบายและเสนอแนะวิธีเพิ่มประสิทธิภาพ

ข้อมูลติดต่อ:

หากมีคําถามหรือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายนี้ โปรดติดต่อฝ่ายบริหารทีมบุคลากรทางอีเมล [email protected]